Wie bespreche ich die Mediation im Beratungsraum und mit dem Vorgesetzten?
Als Betriebsarzt sind Sie regelmäßig mit Situationen konfrontiert, in denen Spannungen am Arbeitsplatz eine Rolle bei krankheitsbedingten Fehlzeiten spielen. Ob es sich um einen Konflikt über die Wiedereingliederung, ein angespanntes Verhältnis zum Vorgesetzten oder einen langfristigen Arbeitskonflikt handelt, Mediation kann eine wirksame Lösung sein. Es zeigt sich jedoch, dass die Mediation bei weitem nicht immer genutzt wird. Wie macht man sie verhandelbar, sowohl im Beratungszimmer als auch mit dem Arbeitgeber?
