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Ausstiegsmediation bei Arbeitskonflikten

Manchmal ist ein Abschied die beste Lösung. Mit der Ausstiegsmediation begleiten wir das sorgfältig, schnell und rechtlich korrekt.

Wenn eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr realistisch ist, bietet die Austrittsmediation eine würdige und lösungsorientierte Alternative zum Gerichtsverfahren. Bei Van Opstal & Partner begleiten wir seit 1995 Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der behutsamen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, mit Blick auf Interessen, Emotionen und tragfähige Vereinbarungen.

Was ist Exit-Mediation?

Die Austrittsmediation ist eine Form der Arbeitsmediation, bei der es darum geht, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Unter der Leitung eines neutralen , beim MfN registrierten Mediators werden Vereinbarungen über die Bedingungen des Ausscheidens getroffen, wie z. B. den Kündigungstermin, die Abfindung, die Kündigungsfrist und die Kommunikation.

Das Ergebnis wird in einer Vergleichsvereinbarung (VSO) festgehalten. Wir sorgen dafür, dass dieses Verfahren reibungslos, respektvoll und rechtlich haltbar ist.

Warum eine Ausstiegsmediation?

  • Weniger Kosten und Zeitaufwand als ein Gerichtsverfahren

  • Mehr Orientierung und Einfluss für beide Parteien

  • Raum für Anerkennung, Verarbeitung und Abschluss

  • Respektvolle Verabschiedung - Mitarbeiter gehen als Botschafter

  • Direkte Erfassung von Vereinbarungen in der VSO

Unser Ansatz: drei klare Schritte

1. Vorbereitung & Rückblick
Wir beginnen mit einem Rückblick auf den Konflikt und schaffen Raum für die Gefühle und Interessen, die im Spiel sind. Dies hilft, das Gespräch offen und realistisch zu halten.

2. Weichenstellung
Ist ein gemeinsames Vorgehen nicht machbar? Dann helfen wir den Parteien, die Bedingungen für den Auszug festzulegen. Denken Sie dabei an: Kündigungsfrist, Arbeitsfreistellung, Entschädigung, Gerichtskosten, Urlaub, Kommunikation und Arbeitszeugnis.

3. Verhandlung & Abschluss
Der Mediator steuert den Prozess und hilft den Parteien (zusammen mit ihren Beratern), tragfähige Vereinbarungen zu treffen. Diese werden in einer Vergleichsvereinbarung festgehalten. Falls erforderlich, vereinbaren wir eine Sitzung (physisch oder online), um zu einem Abschluss zu kommen.

Nur mit MfN-registrierten Vermittlern

Alle Mediatoren von Van Opstal & Partner sind durch das MfN-Register zertifiziert und verfügen über umfangreiche Erfahrungen in Arbeitskonflikten und Ausstiegsprozessen. Wir verbinden juristisches Wissen mit einem Gespür für Beziehungen und menschliches Verhalten.

Wann ist eine Ausstiegsmediation angebracht?

  • Im Falle anhaltender Spannungen oder einer gestörten Zusammenarbeit

  • Wenn die Wiedereingliederung ins Stocken gerät

  • Im Falle von Funktionskonflikten ohne Aussicht auf Besserung

  • Wenn beide Parteien kündigen wollen, aber die Bedingungen noch nicht festgelegt sind

Kontakt aufnehmen

Möchten Sie wissen, ob eine Ausstiegsmediation für Ihre Situation geeignet ist? Sie können viele Fragen über Mediation und Exit-Mediation an den Online-Mediationsratgeber stellen
Sie können auch jederzeit unverbindlich mit Van Opstal & Partner Kontakt aufnehmen. Wir denken gerne mit Ihnen mit.

📞 024 - 366 09 44
✉ info@vanopstalenpartners.nl