Exit-mediation bij arbeidsconflicten

Was ist eine Ausstiegsmediation?

Exit-mediation is een vorm van arbeidsmediation waarbij het doel is om het dienstverband in goed overleg te beëindigen. Onder begeleiding van een neutrale MfN-registermediator worden afspraken gemaakt over de voorwaarden van vertrek, zoals de einddatum, vergoeding, opzegtermijn en communicatie.

Das Ergebnis wird in einerVergleichsvereinbarung (VSO) festgehalten. Wir sorgen dafür, dass dieser Prozess reibungslos, respektvoll und rechtlich einwandfrei verläuft.

Warum eine Ausstiegsmediation?

• Weniger Kosten und Zeitaufwand als ein Gerichtsverfahren
• Mehr Orientierung und Einfluss für beide Parteien
• Raum für Anerkennung, Verarbeitung und Abschluss
• Respectvol afscheid: werknemers vertrekken als ambassadeur
• Direkte Erfassung von Vereinbarungen in der VSO

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Unser Ansatz: drei klare Schritte

1. Vorbereitung & Rückblick
Wir beginnen mit einem Rückblick auf den Konflikt und schaffen Raum für die Gefühle und Interessen, die im Spiel sind. Dies hilft, das Gespräch offen und realistisch zu halten.

2. Weichenstellung
Ist ein gemeinsames Vorgehen nicht machbar? Dann helfen wir den Parteien, die Bedingungen für den Auszug festzulegen. Denken Sie dabei an: Kündigungsfrist, Arbeitsfreistellung, Entschädigung, Gerichtskosten, Urlaub, Kommunikation und Arbeitszeugnis.

3. Verhandlung & Abschluss
Der Mediator steuert den Prozess und hilft den Parteien (zusammen mit ihren Beratern), tragfähige Vereinbarungen zu treffen. Diese werden in einer Vergleichsvereinbarung festgehalten. Falls erforderlich, vereinbaren wir eine Sitzung (physisch oder online), um zu einem Abschluss zu kommen.

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Nur mit MfN-registrierten Vermittlern

Alle Mediatoren bei Van Opstal & Partners sind über dasMfN-Registerzertifiziert und verfügen über umfangreiche Erfahrung mit Arbeitskonflikten und Ausstiegsprozessen. Wir verbinden juristisches Fachwissen mit einem Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen und menschliches Verhalten.

Wann ist eine Ausstiegsmediation angebracht?

• Im Falle anhaltender Spannungen oder einer gestörten Zusammenarbeit
• Wenn die Wiedereingliederung ins Stocken gerät
• Im Falle von Funktionskonflikten ohne Aussicht auf Besserung
• Wenn beide Parteien kündigen wollen, aber die Bedingungen noch nicht festgelegt sind

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Kontakt aufnehmen

Möchten Sie wissen, obeine Exit-Mediationfür Ihre Situation geeignet ist? Sie können demOnline-Mediationsberater unter
viele Fragen zur Mediation und zur Exit-Mediation stellen. Sie können sich auch jederzeit unverbindlich an Van Opstal & Partners wenden. Wir beraten Sie gerne.

📞(024) 366 09 44
✉️info@vanopstalenpartners.nl