Das Konfliktvermeidungsgespräch (CPG), eine Form der "Vormediation", ist eine Intervention zur Verbesserung oder Wiederherstellung der Kommunikation und Zusammenarbeit bei nicht komplexen und noch nicht eskalierten Konflikten. Bei diesen Gesprächen wird eine Mischung aus Coaching- und Mediationstechniken eingesetzt, um Spannungen frühzeitig zu beseitigen, ohne dass der Konflikt außer Kontrolle gerät.

Eine CPG eignet sich vor allem dann, wenn eine Mediation noch als zu aufwändig empfunden wird, aber dennoch ein Bedarf an Beratung zur gemeinsamen Lösungsfindung besteht. Dies gilt für Situationen, in denen Arbeitnehmer, Führungskräfte oder Arbeitgeber in ein angespanntes Arbeitsverhältnis oder einen drohenden Arbeitskonflikt verwickelt sind. Ein CPG ist nicht geeignet für Situationen, in denen sich die Parteien trennen wollen.

Anders als bei der traditionellen Mediation ist für die Konfliktverhütungsgespräche kein förmliches MfN-Verfahren erforderlich. Es muss also keine Mediationsvereinbarung im Vorfeld unterschrieben werden, was die Schwelle für die Beteiligten senkt. Unsere Arbeitsmediatoren sind bereit, Sie zu unterstützen, aber ohne den formalen Rahmen einer Mediation.

• Niederschwellig: Keine formellen Verträge oder Verfahren.
• Effektiv: Eine Kombination aus Coaching- und Mediationstechniken für maximale Wirkung.
• Maßgeschneidert: Ziel ist es, die Eskalation von Konflikten zu verhindern, die noch nicht eskaliert sind.
• Anwendbar: Für alle Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber in angespannten Arbeitsverhältnissen.

Entscheiden Sie sich für eine Beratung zur Konfliktprävention und verhindern Sie, dass sich kleine Spannungen zu großen Konflikten auswachsen. Unser Team erfahrener Arbeitsvermittler ist bereit, Ihnen zu helfen, eine schnelle und angemessene Lösung für eine bessere Zusammenarbeit zu finden.

Wenden Sie sich noch heute an uns, wenn Sie weitere Informationen über unsere Konfliktverhütungsdienste wünschen.