HR-Schulung

Die Wirkung von HR-Schulungen ist:

• Ondersteuning van management in lastige situaties waardoor deze minder energie kosten en minder snel escaleren.
• Minder ziekteverzuim, minder verloop.
• Een open en vertrouwelijke cultuur te creëren waarin iedereen zich veilig voelt.

Tag Teil 1: Sie als Berater

 Als Personalreferent sind Sie oft der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter, wenn etwas schief läuft.

12:45–13:00	Offener Besuch
13:00	Einführung, Lernziele, Übung zur Deeskalation
13:30	Standpunkte versus Interessen
14:30	Pause
14:45	Luistervaardigheden – Samenvatten – Parafraseren/labellen – Positief her-etiketteren
16:00 Uhr	Pause
16:10	Emotionen – wie geht das eigentlich?
17:00	Ende

Tag Teil 2: Sie als Teil des Konflikts

Ob Sie es wollen oder nicht, manchmal werden Sie Teil des Konflikts. Dann wirkt sich das auch auf Sie als Mensch aus. Wie geht man damit um?

12:45–13:00	Offener Besuch
13:00	Zusammenfassung, Check-in, Lernziele, Beobachtungsübung
13:30	Konfliktstile
14:30	Pause
14:45	Conflict diagnose – Kuddegedrag – Tandpastadopjes discussie – Dramadriehoek
16:00 Uhr	Pause
16:10	De-escaleren, hoe doe je dat? – Met schreeuwers – Met terugtrekkers – Met toegevers
17:00	Ende

Tag Teil 3: Sie als Vermittler

Als Personalberater können Sie auch die Rolle eines Vermittlers übernehmen.

12:45–13:00	Offener Besuch
13:00	Zusammenfassung, Check-in, Lernziele, Übung zum positiven Umdeuten
13:30	Handlungsort und Rolle
14:15	Pause
14:30	Übungsgespräch 1: Plenarsitzung
15:30	Übungsgespräch 2: In kleinen Gruppen
16:30	Abschluss
17:00	Ende

Heute

Möchten Sie dies auch für Ihre Organisation? Dann nehmen Sie noch heute Kontakt auf. Wir besprechen gerne Ihre Situation und Ihre Praxis und stellen sicher, dass unser Angebot dazu passt.

Regieren heißt vorhersehen, also schlagen Sie zu, solange das Eisen heiß ist, und füllen Sie den Brunnen nicht erst, wenn das Pferd schon gelaufen ist!