Coaching
Coaching: individuell und im Team
Coaching ist ein wirkungsvolles Instrument, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern, bevor kleine Probleme zu größeren Konflikten eskalieren. Ob Einzelcoaching, Teamcoaching oder Konfliktpräventionsgespräche, Ziel ist es, stagnierende Prozesse und Kommunikation wieder in Gang zu bringen. Durch rechtzeitiges Eingreifen kann Coaching dazu beitragen, Spannungen abzubauen, die Zusammenarbeit zu stärken und damit größere Probleme zu verhindern. Das führt nicht nur zu einem gesünderen Arbeitsklima, sondern spart langfristig auch Zeit und Kosten.
Unsere Coaching-Prozesse sind maßgeschneidert, aber im Großen und Ganzen halten wir uns an die folgende Arbeitsmethode:
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Phase |
Aktionen |
Schlüsselfrage |
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Vorbereitung |
Einlesen, Einführungsveranstaltung | Was erwarten Sie von mir als Coach? |
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Einigung auf grobe Ziele |
Was wollen wir erreichen und wann? |
| Erkundungsphase |
Prüfung von Herausforderungen und Hindernissen |
Was hält Sie zurück? Was sind die größten Hindernisse? |
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Priorisierung der Herausforderungen |
Welche Herausforderungen sollten wir zuerst in Angriff nehmen? | |
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Optionale Phase |
Nachdenken über mögliche Lösungen |
Welche Möglichkeiten haben Sie, diese Herausforderungen zu bewältigen? |
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Lösungsphase |
Umsetzung der gewählten Lösungen |
Wie werden wir die gewählte Lösung umsetzen? |
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Phase der Fertigstellung |
Reflexion und Bewertung |
Was sind die Ergebnisse und was können wir verbessern? |
