Unsere Vorgehensweise bei der Mediation

Praktischer und individueller Ansatz bei der Arbeitsvermittlung

Bij Van Opstal & Partners geloven we in een aanpak die past bij de situatie. Elk arbeidsconflict, teamprobleem of samenwerkingsvraagstuk is uniek. Daarom stemmen we onze werkwijze altijd af op wat er nodig is. Onze mediators zijn MfN-geregistreerd en zijn speciaal getraind in de methode van Van Opstal & Partners: resultaatgericht, met oog voor mensen en de organisatiecontext.

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Unser Ansatz in drei Schritten

1. Erster Kontakt mit unserem Büro

Das Verfahren beginnt mit einer kurzen telefonischen Kontaktaufnahme mit unserem Büro. Wir erklären, was eine Mediation beinhaltet, beantworten praktische Fragen und prüfen gemeinsam, ob eine Mediation zu diesem Zeitpunkt angebracht ist. Wir besprechen auch, ob wir das Verfahren online oder vor Ort beginnen wollen.

2. Vorgespräche mit dem Mediator

Op basis van de situatie kiezen wij een passende mediator en plannen we individuele voorgesprekken met de betrokkenen. Deze gesprekken zijn bedoeld om veiligheid en vertrouwen te creëren, en om scherp te krijgen wat er speelt. Wat zijn zorgen, belangen, wensen? Wat maakt dit belangrijk voor iemand? De mediator onderzoekt of er voldoende basis is om samen het gesprek aan te gaan.

3. Mediationsgespräche - mit Schwerpunkt auf Bewegung und Lösung

Wenn es genügend Unterstützung gibt, beginnen wir mit der Mediation. In der Regel sind zwei Gespräche ausreichend. Dabei folgen wir der Struktur von drei Phasen:

• Vergangenheit:Was ist geschehen und was muss noch gesagt werden?
• Toekomst: Wat is er nodig om weer verder te kunnen, samen of apart?
• Abschluss:Welche Vereinbarungen werden getroffen und wie werden diese festgehalten?

Alle gesprekken zijn vertrouwelijk. De mediator bewaakt het proces, de deelnemers bepalen de inhoud. Als er overeenstemming is, leggen we afspraken schriftelijk vast. Over samenwerking of, als dat nodig is, een zorgvuldige beëindiging van de arbeidsrelatie.

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Worin wir gut sind

Wir sind spezialisiert auf:

• Mediation bei Arbeitskonflikten, Fehlzeiten und gestörter Zusammenarbeit
• Teamcoaching bei Spannungen oder festgefahrener Dynamik
• Coaching und Training zu Führung und Kommunikation
• Wiedereingliederung und vertrauensbildende Maßnahmen
• Kultur und Verhaltensänderung in Organisationen

Mit unserer Unterstützung kommen festgefahrene Situationen wieder in Schwung. Wir bieten Sicherheit, Struktur und einen lösungsorientierten Ansatz.

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Warum Van Opstal & Partner wählen?

• Spezialisiert auf Arbeitsmediation seit 2005
• Korte doorlooptijden (gemiddeld 4 à 5 weken)
• Mehr als 500 Vermittlungen pro Jahr
• Ausgebildete MfN-geprüfte Mediatoren mit Erfahrung in komplexen Prozessen
• Klare Kommunikation mit allen Beteiligten
• Landelijke dekking, online en op locatie

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Möchten Sie mehr erfahren?

Möchten Sie unverbindlich besprechen, ob eine Mediation in Ihrer Situation geeignet ist?
Rufen Sie uns gerne an, wir beraten Sie gerne.

📞 (024) 366 09 44
✉️ info@vanopstalenpartners.nl