Wie wir bei Van Opstal & Partners arbeiten

Bei Van Opstal & Partner arbeiten ausschließlich MfN-zertifizierte Mediatoren. Wir bringen jeden Kunden mit einem Experten zusammen, der perfekt zur Situation und den spezifischen Bedürfnissen passt.
Unser Schwerpunkt liegt auf der Lösung von eskalierten Konflikten durch Mediation. Außerdem bieten wir Beratung und Schulungen zur Förderung einer effektiven Zusammenarbeit und Kommunikation in Teams und Organisationen an.

Praktischer und individueller Ansatz bei der Arbeitsvermittlung

Bei Van Opstal & Partners glauben wir an einen Ansatz, der sich an die jeweilige Situation anpasst. Jeder Arbeitskonflikt, jedes Teamproblem und jede Kooperationsfrage ist einzigartig. Deshalb passen wir unseren Ansatz immer an die jeweiligen Bedürfnisse an. Unsere Mediatoren sind MfN-registriert und speziell in der Methode von Van Opstal & Partners ausgebildet: ergebnisorientiert, mit einem Auge für Menschen und den organisatorischen Kontext.

Unser Ansatz in drei Schritten

1. Erster Kontakt mit unserem Büro

Das Verfahren beginnt mit einer kurzen telefonischen Kontaktaufnahme mit unserem Büro. Wir erklären, was eine Mediation beinhaltet, beantworten praktische Fragen und prüfen gemeinsam, ob eine Mediation zu diesem Zeitpunkt angebracht ist. Wir besprechen auch, ob wir das Verfahren online oder vor Ort beginnen wollen.

2. Vorgespräche mit dem Mediator

Je nach Situation wählen wir einen geeigneten Mediator aus und vereinbaren individuelle Vorgespräche mit den Beteiligten. In diesen Gesprächen geht es darum, Sicherheit und Vertrauen zu schaffen und den Blick auf das Geschehen zu schärfen. Was sind Anliegen, Interessen, Wünsche? Warum ist das für jemanden wichtig? Der Mediator erkundet, ob es eine ausreichende Basis gibt, um das Gespräch gemeinsam zu beginnen.

3. Mediationsgespräche - mit Schwerpunkt auf Bewegung und Lösung

Wenn es genügend Unterstützung gibt, beginnen wir mit der Mediation. In der Regel sind zwei Gespräche ausreichend. Dabei folgen wir der Struktur von drei Phasen:

  • Vergangenheit: Was ist geschehen und was bleibt zu sagen?

  • Zukunft: Was wird nötig sein, um wieder voranzukommen - gemeinsam oder getrennt?

  • Abschließend: Welche Vereinbarungen werden getroffen und wie werden sie festgehalten?

Alle Gespräche sind vertraulich. Der Mediator begleitet den Prozess, die Teilnehmer bestimmen den Inhalt. Kommt es zu einer Einigung, halten wir Vereinbarungen schriftlich fest - über die Zusammenarbeit oder, falls nötig, über eine behutsame Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Worin wir gut sind

Wir sind spezialisiert auf:

  • Mediation bei Arbeitskonflikten, Fehlzeiten und gestörter Zusammenarbeit

  • Teamcoaching bei Spannungen oder festgefahrener Dynamik

  • Coaching und Training zu Führung und Kommunikation

  • Wiedereingliederung und vertrauensbildende Maßnahmen

  • Kultur und Verhaltensänderung in Organisationen

Mit unserer Unterstützung kommen festgefahrene Situationen wieder in Schwung. Wir bieten Sicherheit, Struktur und einen lösungsorientierten Ansatz.

Warum Van Opstal & Partner wählen?

  • Spezialisiert auf Arbeitsmediation seit 2005

  • Kurze Vorlaufzeiten (im Durchschnitt 4-5 Wochen)

  • Mehr als 500 Vermittlungen pro Jahr

  • Ausgebildete MfN-geprüfte Mediatoren mit Erfahrung in komplexen Prozessen

  • Klare Kommunikation mit allen Beteiligten

  • Bundesweite Abdeckung - online und vor Ort

Möchten Sie mehr erfahren?

Möchten Sie unverbindlich besprechen, ob eine Mediation für Ihre Situation geeignet ist?
Rufen Sie uns an, wir denken gerne mit Ihnen nach.

📞 024 - 3660944
✉️ info@vanopstalenpartners.nl

Gruppe 228