Häufig gestellte Fragen

1. Grundlagen der Mediation

1.1 Was ist Mediation?

  • Was ist Mediation?
    • Die Mediation ist ein Verfahren, bei dem eine neutrale dritte Partei, der Mediator, bei der Lösung eines Konflikts hilft. Die Parteien behalten die Kontrolle über das Ergebnis, während der Mediator das Gespräch leitet und hilft, eine Lösung zu finden.

1.2 Eignung und Vertraulichkeit

  • Für welche Konflikte ist die Mediation geeignet?
    • Mediation kann bei Arbeitsstreitigkeiten, Scheidungen, Geschäftsstreitigkeiten und Familienkonflikten eingesetzt werden. Sie ist wirksam, wenn beide Parteien zusammenarbeiten wollen.
  • Ist die Mediation vertraulich?
    • Ja, alles, was besprochen wird, bleibt vertraulich und sollte nicht außerhalb der Mediation weitergegeben werden.

2. Das Mediationsverfahren

2.1 Phasen und Verlauf

  • Wie läuft ein Mediationsverfahren ab?
    • Das Verfahren besteht aus der Aufnahme, der Bestandsaufnahme, der Verhandlung und dem Abschluss unter der Leitung des Mediators.
  • Wie lange dauert eine Mediation?
    • In der Regel zwei bis fünf Sitzungen, je nach Komplexität.

2.2 Standort und Teilnahme

  • Findet die Mediation im Büro statt?
    • Die Mediation kann im Büro, an einem neutralen Ort oder online stattfinden, je nachdem, was beide Parteien wünschen.
  • Kann die Mediation online stattfinden?
    • Ja, die Mediation kann auch online organisiert werden.

2.3 Unterstützung und Partner

  • Kann ich meinen Partner zur Mediation mitbringen?
    • Ja, sofern beide Parteien einverstanden sind. Dies kann unterstützend sein.
  • Kann ich einen Anwalt zur Mediation mitbringen?
    • Ja, das ist möglich, wenn beide Parteien einverstanden sind.

3. Systemische Arbeit und Arbeitsmediation

3.1 Arbeitsbezogene Mediation

  • Können Konflikte am Arbeitsplatz durch Mediation gelöst werden?
    • Ja, Mediation ist für Konflikte am Arbeitsplatz geeignet und kann Kommunikationsprobleme lösen und die Arbeitsbeziehung wiederherstellen.
  • Was ist eine Ausstiegsmediation?
    • Die Austrittsmediation hilft, ein auslaufendes Arbeitsverhältnis respektvoll und effizient zu bewältigen.

3.2 Gleichheit und Ausgewogenheit

  • Ist der Arbeitgeber nicht immer im Vorteil?
    • Nein, beide Parteien haben gleiches Mitspracherecht bei der Entscheidungsfindung.

4. Ergebnisse und rechtliche Aspekte

4.1 Vereinbarungen und Einhaltung der Vorschriften

  • Wie stellen die Parteien sicher, dass die Vereinbarungen eingehalten werden?
    • Die Vereinbarungen werden in einer Vergleichsvereinbarung festgehalten.

4.2 Was ist, wenn die Mediation scheitert?

  • Was ist, wenn die Mediation scheitert?
    • Die Gespräche bleiben vertraulich. Das Verstehen der Schmerzpunkte kann für weitere Schritte nützlich sein.

4.3 Kosten und praktische Erwägungen

  • Was kostet die Mediation?
    • Die Kosten der Mediation werden vom Arbeitgeber getragen, es sei denn, er erhält eine Entschädigung von einer Krankenkasse oder einem Arbeitsschutzdienst. Die Parteien tragen jeweils die auf ihrer Seite anfallenden Kosten selbst. Die Kosten sind in der Regel niedriger als bei einem Gerichtsverfahren.
  • Kann die Mediation meine Verhandlungsposition beeinflussen?
    • Nein, die Vertraulichkeit garantiert, dass nichts aus der Schlichtung gegen Sie verwendet werden kann.

5. Besondere Fälle

5.1 Wann ist eine Mediation nicht angebracht?

  • Wann ist eine Mediation keine gute Option?
    • Die Mediation ist weniger effektiv, wenn keine Bereitschaft zur Zusammenarbeit besteht oder wenn Machtungleichgewichte nicht überbrückt werden können.