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Wat bepaalt of een exit-mediation slaagt? Een exit-mediation slaagt zelden alleen omdat partijen het eens worden over een bedrag. Een […]

Als Betriebsarzt sind Sie regelmäßig mit Situationen konfrontiert, in denen Spannungen am Arbeitsplatz eine Rolle bei krankheitsbedingten Fehlzeiten spielen. Ob es sich um einen Konflikt über die Wiedereingliederung, ein angespanntes Verhältnis zum Vorgesetzten oder einen langfristigen Arbeitskonflikt handelt, Mediation kann eine wirksame Lösung sein. Es zeigt sich jedoch, dass die Mediation bei weitem nicht immer genutzt wird. Wie macht man sie verhandelbar, sowohl im Beratungszimmer als auch mit dem Arbeitgeber?

Van Opstal & Partners tut mehr als nur Konflikte zu lösen. Wir helfen Organisationen, ein sicheres, effektives und zielgerichtetes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Um dies weiter zu verstärken, begrüßen wir Diederik Diercks als Director of Training & Coaching! Diederik wird, neben seiner sonstigen Arbeit, unsere Kunden bei der Stärkung von Konfliktfähigkeit, Führung und psychologischer Sicherheit unterstützen.

In den Niederlanden belaufen sich die Kosten für arbeitsstressbedingte Fehlzeiten auf bis zu 3,1 Milliarden Euro pro Jahr. In seinem Factsheet weist TNO darauf hin, dass Arbeitsstress eine der Hauptursachen für Fehlzeiten ist, insbesondere in Sektoren wie dem Gesundheits- und Bildungswesen.

In diesem Interview mit Fachprofessor Sven Zebel geht es darum, dass menschliche Grundbedürfnisse wie Kontrolle und Bindung eine Rolle bei der Bereitschaft zur Mediation spielen.