Mediation bei Arbeitskonflikten: Wiederherstellung der Arbeitsbeziehungen oder Ausstiegsmediation

Wann ist eine Arbeitsmediation erforderlich?

Mediation wordt vaak ingezet bij arbeidsconflicten tussen werkgever en werknemer, leidinggevenden of collega’s. Wanneer een conflict leidt tot verzuim, kan de bedrijfsarts mediation adviseren. Mediation kan ook preventief ingezet worden, om verzuim te voorkomen. Van Opstal & Partners biedt deskundige begeleiding door ervaren MfN-registermediators om arbeidsconflicten op te lossen. Veel antwoorden op vragen over arbeismediation en de werkwijze bij Van Opstal & Partners kan je vinden via onze online mediation adviseur.

Zweck der Beschäftigungsmediation

Arbeitsmediation kann darauf abzielen, das Arbeitsverhältnis zum Zwecke der (zukünftigen) Wiedereingliederung wiederherzustellen. Wenn sich eine Partnerschaft als unhaltbar erweist, kann die Ausstiegsmediation genutzt werden, um Vereinbarungen über die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags zu treffen.

Beenden der Mediation

Bei der Exit-Mediation werden Vereinbarungen über eine respektvolle Trennung getroffen. Ein Mediator ist neutral und darf die Parteien nicht beraten. Deshalb empfehlen wir den Parteien, rechtlichen Rat einzuholen, um eine passende Lösung zu finden. Hier findest du weitereInformationen zur Exit-Mediation