Van Opstal Swirl

Arbeidsmediation in Amsterdam, samen naar een oplossing

Over arbeidsmediation Neem contact op
professional 87% success rate in resolving labor disputes
MfN MfN Quality Guarantee from Our Workplace Mediators
mediation-talk A local mediator is always available quickly

Mediators uit de regio amsterdam

Wat houdt arbeidsmediation in?

Arbeidsmediation in Amsterdam biedt uitkomst wanneer een arbeidsconflict de samenwerking belemmert en betrokkenen er samen niet meer uitkomen. Een onafhankelijke mediator begeleidt werknemers, werkgevers en HR-professionals bij het herstellen van de communicatie, het bespreken van belangen en het vastleggen van duidelijke afspraken.

De inzet van arbeidsmediation betekent niet automatisch een beëindiging van het dienstverband. Het traject kan gericht zijn op herstel van de arbeidsrelatie, het hervatten van een vastgelopen re-integratieproces of, wanneer verdere samenwerking niet haalbaar blijkt, toch een zorgvuldige beëindiging van het dienstverband.

Wat is arbeidsmediation

Onze aanpak bij arbeidsmediation in Amsterdam

Geen enkel arbeidsconflict is hetzelfde. Toch verloopt een mediation traject vaak volgens een aantal herkenbare stappen:

  • Individuele voorgesprekken: beide partijen bespreken afzonderlijk hun situatie met de mediator.
  • Gezamenlijke bijeenkomst: verschillende belangen, knelpunten en oplossingen worden onderzocht.
  • Werken aan afspraken: partijen zoeken samen naar een uitkomst die werkbaar en acceptabel is.
  • Schriftelijke vastlegging: gemaakte afspraken worden op papier gezet.

Wat u tijdens het traject kunt verwachten, hangt mede af van uw positie. Lees daarom meer over onze werkwijze voor werkgevers, werknemers en verwijzers.

beach-sand

Wat kunt u verwachten?

Hieronder leest u wat u specifiek van de werkwijze kunt verwachten als werkgever, werknemer of verwijzer.

For Employers

For Employees

For Referring Physicians

Maak kennis met onze arbeidsmediators in Amsterdam en de rest van Nederland

Van Opstal & Partners werkt met een landelijk netwerk van ruim 30 MfN-registermediators. Onze casemanagers zorgen vanuit het hoofdkantoor in Nijmegen voor een zorgvuldige match met een mediator die aansluit bij uw situatie, sector en specifieke hulpvraag.

Voor arbeidsmediation in Amsterdam kunnen wij u snel koppelen aan een ervaren mediator uit de regio. Zo profiteert u van deskundige begeleiding, korte lijnen en persoonlijke ondersteuning op een locatie die voor de betrokken partijen goed bereikbaar is.

Bekijk onze arbeidsmediators in Amsterdam

Onze Visie: Voorkomen is beter dan genezen

Bij Van Opstal & Partners geloven we dat een conflict niet eerst volledig hoeft te escaleren voordat begeleiding zinvol is. Door spanningen vroegtijdig bespreekbaar te maken, ontstaat er vaak nog ruimte om de samenwerking te herstellen en verdere uitval of juridische stappen te voorkomen. Daarom kijken we niet alleen naar het oplossen van bestaande conflicten, maar ook naar wat nodig is om herhaling te voorkomen.

Met mediation, coaching en training helpen we organisaties en medewerkers om sterker uit een moeilijke situatie te komen.

Lees meer over ons

Van Opstal Swirl

Need more information?

Our case managers are happy to help you get started.

Robert Jan & Marjanne

Waarom kiezen voor Van Opstal in Amsterdam?

Bij een arbeidsconflict koppelen onze casemanagers u aan een passende MfN-registermediator die past bij uw achtergrond en situatie. Dankzij ons landelijke netwerk kunnen we ook in Amsterdam snel schakelen. 

Wij weten dat een arbeidsconflict vaak gevoelig en complex is. De mediator zorgt daarom voor een neutrale, vertrouwelijke omgeving waarin ruimte ontstaat voor herstel en duidelijke afspraken. 

Why Mediation?

Reacties van klanten

Kees
Referrer

“Van Opstal & Partners has been our trusted partner for mediation for many years. They always deliver as agreed, and our clients are satisfied. We evaluate our partnership annually, and the results continue to be excellent. Van Opstal & Partners offers consistent quality, which is why we are confident in continuing our partnership.”
Jan
Employer

“Thanks to the team mediation process provided by Van Opstal & Partners, our teaching team is once again working together effectively. The results are still evident nearly a year later.”
Jurgen
Referrer

“Van Opstal & Partners offers consistent quality and quick turnaround times for mediation processes. As a result, the number of referrals from our company physicians has increased significantly in recent years.”
José
Employer

“Thank you for your expert guidance. It was great to see how you steered the conversation in the right direction and managed to reach a satisfactory solution.”
Sylvia
Referrer

“We’ve been working with Van Opstal & Partners since 2008 to resolve labor disputes. They deliver on their promises and achieve excellent results, with a success rate of 94% on average. They are a key partner for small and medium-sized business clients with absenteeism insurance.”

Arbeidsmediation in Amsterdam? Neem contact met ons op

Wacht niet totdat een arbeidsconflict verder escaleert. Van Opstal & Partners helpt u om spanningen tijdig bespreekbaar te maken en samen te onderzoeken welke oplossing haalbaar is. Onze casemanagers denken onafhankelijk met u mee en koppelen u aan een MfN-registermediator die past bij uw situatie en hulpvraag.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We bespreken wat er speelt en bekijken welke vervolgstap het beste aansluit bij alle partijen.

Get in touch

Frequently Asked Questions

Wij zoeken altijd naar de mediator die het beste bij u aansluit. Dat kan een arbeidsmediator uit Amsterdam of de directe omgeving zijn. Soms is een mediator uit een ander deel van ons landelijke netwerk geschikter, bijvoorbeeld vanwege specifieke kennis of branche-ervaring zodat diegene beter past bij uw situatie. 

Nee, deelname aan arbeidsmediation is vrijwillig. Partijen moeten bereid zijn om het gesprek aan te gaan om tot een oplossing voor het arbeidsconflict te komen. Een bedrijfsarts of HR-professional  kan mediation wel adviseren, bijvoorbeeld wanneer een conflict samenhangt met ziekteverzuim of een vastgelopen re-integratietraject.

Ja, vertrouwelijkheid is een belangrijk uitgangspunt van arbeidsmediation. Wat tijdens de gesprekken wordt gedeeld, wordt niet zonder toestemming van de betrokken partijen met anderen besproken. Dit biedt een veilige setting waarin werkgever en werknemer open kunnen spreken over het arbeidsconflict.

Dit hangt af van de aard en complexiteit van het arbeidsconflict. Een traject duurt gemiddeld vier tot vijf weken. Meestal zijn er eerst afzonderlijke voorgesprekken, gevolgd door twee tot drie gezamenlijke gesprekken. We zetten in op een voortvarende aanpak, waarbij zorgvuldigheid voorop blijft staan.

Ja, een arbeidsmediator kan worden ingezet wanneer een arbeidsconflict het herstel of de re-integratie belemmert. Het gesprek kan helpen om de communicatie te herstellen en afspraken te maken over werkhervatting of een andere passende oplossing.