87% slagingspercentage bij het oplossen van arbeidsconflicten
MfN-kwaliteitsgarantie vanuit onze arbeidsmediators
Altijd een lokale mediator snel beschikbaar
Cathelijn Derks
Amsterdam
Noord-Holland
Eveline Engler
Bennebroek
Noord-Holland
Guido van der Hulst
Haarlem
Noord-Holland
Iris Engels
Weesp
Noord-Holland
Rob Zonneveld
Heemstede
Noord-Holland
Saadia Ait Taleb
Amsterdam
Noord-Holland
Santino Slootweg
Amsterdam
Noord-Holland
Suzanne Drabbe-Fassaert
Heemstede
Noord-Holland
Arbeidsmediation in Amsterdam biedt uitkomst wanneer een arbeidsconflict de samenwerking belemmert en betrokkenen er samen niet meer uitkomen. Een onafhankelijke mediator begeleidt werknemers, werkgevers en HR-professionals bij het herstellen van de communicatie, het bespreken van belangen en het vastleggen van duidelijke afspraken.
De inzet van arbeidsmediation betekent niet automatisch een beëindiging van het dienstverband. Het traject kan gericht zijn op herstel van de arbeidsrelatie, het hervatten van een vastgelopen re-integratieproces of, wanneer verdere samenwerking niet haalbaar blijkt, toch een zorgvuldige beëindiging van het dienstverband.
Geen enkel arbeidsconflict is hetzelfde. Toch verloopt een mediation traject vaak volgens een aantal herkenbare stappen:
Wat u tijdens het traject kunt verwachten, hangt mede af van uw positie. Lees daarom meer over onze werkwijze voor werkgevers, werknemers en verwijzers.
Van Opstal & Partners werkt met een landelijk netwerk van ruim 30 MfN-registermediators. Onze casemanagers zorgen vanuit het hoofdkantoor in Nijmegen voor een zorgvuldige match met een mediator die aansluit bij uw situatie, sector en specifieke hulpvraag.
Voor arbeidsmediation in Amsterdam kunnen wij u snel koppelen aan een ervaren mediator uit de regio. Zo profiteert u van deskundige begeleiding, korte lijnen en persoonlijke ondersteuning op een locatie die voor de betrokken partijen goed bereikbaar is.
Bij Van Opstal & Partners geloven we dat een conflict niet eerst volledig hoeft te escaleren voordat begeleiding zinvol is. Door spanningen vroegtijdig bespreekbaar te maken, ontstaat er vaak nog ruimte om de samenwerking te herstellen en verdere uitval of juridische stappen te voorkomen. Daarom kijken we niet alleen naar het oplossen van bestaande conflicten, maar ook naar wat nodig is om herhaling te voorkomen.
Met mediation, coaching en training helpen we organisaties en medewerkers om sterker uit een moeilijke situatie te komen.
Onze casemanagers helpen u graag op weg.
Bij een arbeidsconflict koppelen onze casemanagers u aan een passende MfN-registermediator die past bij uw achtergrond en situatie. Dankzij ons landelijke netwerk kunnen we ook in Amsterdam snel schakelen.
Wij weten dat een arbeidsconflict vaak gevoelig en complex is. De mediator zorgt daarom voor een neutrale, vertrouwelijke omgeving waarin ruimte ontstaat voor herstel en duidelijke afspraken.
Wacht niet totdat een arbeidsconflict verder escaleert. Van Opstal & Partners helpt u om spanningen tijdig bespreekbaar te maken en samen te onderzoeken welke oplossing haalbaar is. Onze casemanagers denken onafhankelijk met u mee en koppelen u aan een MfN-registermediator die past bij uw situatie en hulpvraag.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We bespreken wat er speelt en bekijken welke vervolgstap het beste aansluit bij alle partijen.
Wij zoeken altijd naar de mediator die het beste bij u aansluit. Dat kan een arbeidsmediator uit Amsterdam of de directe omgeving zijn. Soms is een mediator uit een ander deel van ons landelijke netwerk geschikter, bijvoorbeeld vanwege specifieke kennis of branche-ervaring zodat diegene beter past bij uw situatie.
Nee, deelname aan arbeidsmediation is vrijwillig. Partijen moeten bereid zijn om het gesprek aan te gaan om tot een oplossing voor het arbeidsconflict te komen. Een bedrijfsarts of HR-professional kan mediation wel adviseren, bijvoorbeeld wanneer een conflict samenhangt met ziekteverzuim of een vastgelopen re-integratietraject.
Ja, vertrouwelijkheid is een belangrijk uitgangspunt van arbeidsmediation. Wat tijdens de gesprekken wordt gedeeld, wordt niet zonder toestemming van de betrokken partijen met anderen besproken. Dit biedt een veilige setting waarin werkgever en werknemer open kunnen spreken over het arbeidsconflict.
Dit hangt af van de aard en complexiteit van het arbeidsconflict. Een traject duurt gemiddeld vier tot vijf weken. Meestal zijn er eerst afzonderlijke voorgesprekken, gevolgd door twee tot drie gezamenlijke gesprekken. We zetten in op een voortvarende aanpak, waarbij zorgvuldigheid voorop blijft staan.
Ja, een arbeidsmediator kan worden ingezet wanneer een arbeidsconflict het herstel of de re-integratie belemmert. Het gesprek kan helpen om de communicatie te herstellen en afspraken te maken over werkhervatting of een andere passende oplossing.