Marjanne van Loon

Marjanne van Loon

Conflicten zijn zelden alleen zakelijk of alleen persoonlijk. Dankzij mijn ervaring in HR, juridische functies en mediation help ik partijen om inzicht te krijgen in wat er werkelijk speelt. Met rust, structuur en een onafhankelijke blik begeleid ik werkgevers, werknemers en teams naar werkbare afspraken en duurzame oplossingen.

Regio: Den Haag, Noord-Holland, Zuid-Holland
Taal: Nederlands, Engels

Stel je vraag aan Marjanne

Of neem contact op met onze casemanagers via (024) 366 09 44.

Over Marjanne

Sinds 2018 werk ik als mediator, na jarenlange ervaring in het bedrijfsleven —onder meer in juridische, HR- en leidinggevende rollen. Die ervaring heeft mijn blik op conflicten gevormd: ik zag van dichtbij hoe spanningen kunnen doorsudderen, maar ook hoeveel kracht er schuilt in een goed gesprek.

Na een verblijf van vier jaar in Zwitserland besloot ik mijn hart te volgen en mediation mijn vak te maken. Ik volgde de opleiding tot MfN-registermediator en was jarenlang directeur bij een grote mediationorganisatie. Inmiddels heb ik meer dan 250 conflicten begeleid, in het Nederlands én Engels.

Wat mij drijft is helderheid scheppen in complexe situaties, en mensen helpen de regie terug te pakken —op een manier die bij hen past.

Ervaringen met Marjanne

"Ze biedt structuur én ruimte voor ieders verhaal."

"Professioneel, warm en to the point."

"Ze brengt rust in moeilijke gesprekken en maakt lastige dingen bespreekbaar."

"Ze overziet het grotere geheel, maar verliest de mens nooit uit het oog."

Mediationstijl

Mijn aanpak is mensgericht, gestructureerd en oplossingsgericht. Ik begin altijd met individuele intakegesprekken: ik wil begrijpen wat er speelt, hoe jij het beleeft, en waar je naartoe wilt.

In de gezamenlijke gesprekken zorg ik voor een veilige, neutrale setting waarin iedereen zich gehoord voelt. Ik help partijen om patronen te herkennen, onderliggende belangen zichtbaar te maken en samen tot de kern te komen.

Met een goed gevulde rugzak aan ervaring, methodes en technieken begeleid ik het proces met rust en duidelijkheid. Geen standaardoplossingen, maar maatwerk —want geen conflict is hetzelfde.

Ik ben trots op

Ik ben trots als mensen weer met elkaar in gesprek kunnen —ook als het vertrouwen eerst ver te zoeken leek. Wanneer er ruimte ontstaat voor herstel, nieuwe afspraken en wederzijds begrip, zie ik de waarde van dit werk.

Of het nu om een arbeidsrelatie, teamdynamiek of organisatieverandering gaat: ik geloof dat echte vooruitgang begint met het durven aangaan van het gesprek. Als ik daar een bijdrage aan mag leveren, ben ik oprecht dankbaar.

Wat is de leukste vraag die je als Mediator gekregen hebt

“Hoe blijf je neutraal als je ziet dat iemand ‘ongelijk’ heeft?”

Een prachtige vraag, want het gaat niet om gelijk of ongelijk. Neutraal zijn betekent voor mij: ruimte geven aan ieders perspectief en de voorwaarden scheppen waarin mensen elkaar weer kunnen verstaan. Daarin zit de echte beweging.