Wat is Mediation

Hoe werkt mediation?

Tijdens mediation komen beide partijen samen met de mediator om hun situatie te bespreken. De nadruk ligt niet op het verleden, maar op gezamenlijke belangen en duurzame afspraken voor de toekomst. Het proces is:

• Vrijwillig: beide partijen stemmen in met deelname.
• Vertrouwelijk: alles wat besproken wordt, blijft binnenskamers.
• Oplossingsgericht: partijen bepalen samen de uitkomst, wat zorgt voor meer draagvlak.

Wil je weten of mediation geschikt is voor jouw situatie? Probeer onze gratis Mediation Adviseur online.

Wat zijn de voordelen van mediation?

Arbeidsediation richt zich op het herstellen van relaties en het vinden van oplossingen die in de toekomst houdbaar zijn. Partijen zoeken gezamenlijk naar een win-win-oplossing. Hier de 8 voornaamste voordelen van mediation onder elkaar:

• Vertrouwelijk en besloten
• Zelf invloed op de oplossing
• Flexibel en snel
• Kostenbesparend
• Meer draagvlak voor afspraken
• Ruimte voor maatwerk
• Voorkomt verdere escalatie
• Geschikt voor veel soorten conflicten

Ook wanneer advocaten of andere juridische adviseurs betrokken zijn, kan mediation waardevol zijn. Juridisch advies en mediation kunnen naast elkaar bestaan: de adviseur bewaakt de juridische positie, terwijl de mediator het gesprek en de gezamenlijke zoektocht naar een oplossing begeleidt.

De rol van de mediator

De mediator is neutraal en beslist niet zelf over de uitkomst. Zijn of haar rol is het gesprek te structureren, communicatie te verbeteren en partijen te helpen elkaars belangen te begrijpen. Omdat partijen zelf tot afspraken komen, is de bereidheid om deze na te leven vaak groot.

Mediation kan in uiteenlopende situaties worden ingezet. Van Opstal & Partners is met name gespecialiseerd in arbeidsconflicten, vastgelopen samenwerkingen en problemen binnen teams en organisaties.

Mediation bij arbeidsconflicten

Een groot deel van mediationtrajecten gaat over arbeidsconflicten. Daarbij zijn er grofweg twee routes:

• Herstel van de arbeidsrelatie, bijvoorbeeld in het kader van re-integratie.
• Exit-mediation, waarbij partijen in goed overleg afspraken maken over beëindiging van het dienstverband.

Team- en groepsmediation

Conflicten spelen niet alleen tussen twee personen, maar ook binnen teams of afdelingen. Teammediation richt zich op het herstellen van samenwerking, het vergroten van vertrouwen en het verminderen van spanningen. In mildere situaties kan teamcoaching al voldoende zijn om de samenwerking te verbeteren.

Waarom kiezen voor MfN-mediation?

Alle mediators van Van Opstal & Partners zijn MfN-registermediators. Dat betekent dat zij werken volgens de landelijke kwaliteitseisen: onafhankelijk, professioneel en vertrouwelijk.