87% slagingspercentage bij het oplossen van arbeidsconflicten
MfN-kwaliteitsgarantie vanuit onze arbeidsmediators
Altijd een lokale mediator snel beschikbaar
Jakke Cloïn
Teteringen
Noord-Brabant
Lennart de Winter
Etten-Leur
Noord-Brabant
Pauline Willems
Oss
Noord-Brabant
Peter van Wijngaarden
Bavel
Noord-Brabant
Arbeidsmediation helpt wanneer een conflict op het werk niet meer door de betrokkenen zelf kan worden opgelost. De mediator zorgt voor een veilige gespreksomgeving waarin beide partijen kunnen uitleggen wat er speelt en welke belangen voor hen belangrijk zijn.
Van daaruit wordt onderzocht welke vervolgstap mogelijk is. Dat kan betekenen dat de samenwerking wordt hersteld of dat nieuwe afspraken worden gemaakt. Ook bij problemen rondom re-integratie of een mogelijk afscheid kan mediation helpen om zorgvuldig tot duidelijkheid te komen.
Een mediationtraject wordt afgestemd op het arbeidsconflict. De mediator brengt structuur aan, bewaakt de gelijkwaardigheid en helpt partijen toe te werken naar een haalbare vervolgstap.
De duur hangt af van de complexiteit en de bereidheid om tot een oplossing te komen.
Van Opstal & Partners werkt met ruim dertig MfN-registermediators verspreid over Nederland. Hierdoor kunnen onze casemanagers gericht zoeken naar iemand die ervaring heeft met het soort conflict dat speelt en goed aansluit bij de betrokken partijen.
Voor arbeidsmediation in Breda en West-Brabant kijken we naar bereikbaarheid, beschikbaarheid en inhoudelijke expertise. Ook de achtergrond van de organisatie en de onderlinge verhoudingen spelen mee bij het vinden van een mediator die bij het traject past.
Een verschil van mening hoeft niet direct een ernstig arbeidsconflict te worden. Vaak ontstaan problemen doordat verwachtingen uiteenlopen, gesprekken worden vermeden of irritaties zich langzaam opstapelen. Vroegtijdig ingrijpen kan voorkomen dat de afstand tussen partijen steeds groter wordt.
Daarom richten we ons niet alleen op situaties die al zijn geëscaleerd. Met mediation, coaching en training helpen we werkgevers en medewerkers om lastige onderwerpen eerder bespreekbaar te maken en beter om te gaan met spanningen binnen de samenwerking.
Onze casemanagers helpen u graag op weg.
Een mediator moet passen bij zowel het arbeidsvraagstuk als de mensen die bij het conflict betrokken zijn. Onze casemanagers kijken daarom naar ervaring, achtergrond en aanpak voordat zij een mediator voor een traject in Breda voorstellen.
Tijdens de mediation ligt de nadruk op een zorgvuldig en evenwichtig gesprek. De mediator helpt partijen om achterliggende belangen zichtbaar te maken en mogelijkheden te onderzoeken, zodat er ruimte ontstaat voor afspraken waarmee beide kanten verder kunnen.
Wanneer een arbeidsconflict blijft voortduren, wordt het vaak moeilijker om zonder begeleiding nog tot elkaar te komen. Mediation biedt een onafhankelijk moment om de situatie te bespreken, verwachtingen uit te spreken en samen te onderzoeken welke oplossing haalbaar is.
Neem contact op met Van Opstal & Partners voor een vrijblijvende bespreking van uw situatie. Wanneer mediation passend is, zoeken onze casemanagers een arbeidsmediator in Breda die aansluit bij het conflict, de betrokken personen en het gewenste resultaat.
We proberen u te koppelen aan een geschikte mediator uit Breda of de directe omgeving. De inhoudelijke match staat daarbij voorop. Soms past een mediator van iets verder weg beter bij de branche, het type conflict of de betrokken personen. Dit bespreken we altijd vooraf met u.
Mediation is in beginsel vrijwillig. Dat betekent dat partijen bereid moeten zijn om aan het traject deel te nemen en samen naar mogelijke oplossingen te zoeken. In sommige situaties kan een werkgever, bedrijfsarts of rechter mediation adviseren. Ook dan blijven de deelnemers zelf verantwoordelijk voor de afspraken die zij maken.
Ja. Voorafgaand aan de inhoudelijke gesprekken ondertekenen de betrokkenen doorgaans een mediationovereenkomst. Daarin worden onder andere afspraken opgenomen over vertrouwelijkheid. Wat tijdens de mediation wordt besproken, kan daardoor niet zomaar buiten het traject worden gedeeld.
De duur hangt af van de complexiteit van het conflict en de bereidheid van partijen om tot afspraken te komen. Sommige situaties kunnen binnen enkele gesprekken worden opgelost. Bij conflicten met meerdere betrokkenen of een langere voorgeschiedenis kan meer tijd nodig zijn.
Ja. Arbeidsmediation wordt regelmatig ingezet wanneer spanningen een terugkeer naar het werk belemmeren. De mediator kan partijen helpen om te bespreken wat nodig is voor herstel van de samenwerking, passende re-integratieafspraken of duidelijkheid over een andere uitkomst.