87% slagingspercentage bij het oplossen van arbeidsconflicten
MfN-kwaliteitsgarantie vanuit onze arbeidsmediators
Altijd een lokale mediator snel beschikbaar
Ariani Stretton
Den Haag
Zuid-Holland
Hellen Kloeze
Rotterdam
Zuid-Holland
Marjanne van Loon
Den Haag
Zuid-Holland
Santino Slootweg
Amsterdam
Noord-Holland
Arbeidsmediation kan uitkomst bieden wanneer gesprekken tussen werkgever en werknemer steeds moeizamer verlopen. De mediator creëert een neutrale setting waarin beide partijen hun visie kunnen toelichten en de oorzaken van het conflict zorgvuldig kunnen worden onderzocht.
Daarbij ligt de nadruk niet op het aanwijzen van een schuldige, maar op wat nodig is om verder te kunnen. Dat kan leiden tot herstel van de samenwerking, nieuwe werkafspraken, duidelijkheid rond re-integratie of afspraken over het beëindigen van de arbeidsrelatie.
Een mediationtraject wordt afgestemd op het arbeidsconflict. De mediator brengt structuur aan, bewaakt de gelijkwaardigheid en helpt partijen toe te werken naar een haalbare vervolgstap.
De duur hangt af van de complexiteit en de bereidheid om tot een oplossing te komen.
Van Opstal & Partners beschikt over een netwerk van ruim dertig MfN-registermediators door heel Nederland. Onze casemanagers zoeken gericht naar een mediator die past bij het vraagstuk, de betrokken personen en de omstandigheden binnen de organisatie.
Voor arbeidsmediation in Den Haag en de regio Haaglanden kijken we onder meer naar ervaring, specialisatie en beschikbaarheid. Zo kunnen we een mediator selecteren die deskundig is en qua werkwijze goed aansluit bij beide partijen.
Een moeizame arbeidsrelatie hoeft niet direct uit te groeien tot een langdurig conflict. Juist wanneer irritaties, onbegrip of verschillen in verwachtingen voor het eerst zichtbaar worden, bestaat vaak nog voldoende ruimte om de onderlinge communicatie te verbeteren.
Voor werkgevers en werknemers in Den Haag en Haaglanden kan vroegtijdige begeleiding helpen om verdere escalatie te voorkomen. Naast mediation zetten we daarom coaching en training in om lastige gesprekken beter te voeren en toekomstige conflictsituaties eerder te herkennen.
Onze casemanagers helpen u graag op weg.
Bij een arbeidsconflict wilt u samen weer vooruit. Bij Van Opstal & Partners koppelen we u daarom aan een ervaren MfN-registermediator voor arbeidsmediation in Den Haag. Samen zorgen we voor rust, duidelijke afspraken en een gezamenlijk gedragen oplossing.
Bij ons rekent u op:
Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Bekijk onze werkwijze of neem direct contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek.
Een conflict dat blijft doorspelen kan steeds meer invloed krijgen op de dagelijkse samenwerking en besluitvorming. Door een mediator in te schakelen, ontstaat een onafhankelijk moment waarop partijen hun zorgen kunnen uitspreken en gezamenlijk naar mogelijke oplossingen kunnen kijken.
Neem contact op met Van Opstal & Partners om uw situatie vrijblijvend te bespreken. Wanneer mediation een geschikte stap is, zoeken onze casemanagers een arbeidsmediator in Den Haag die past bij het conflict, de organisatie en de betrokken personen.
We proberen u te koppelen aan een geschikte mediator uit Den Haag of de directe omgeving. De inhoudelijke match staat daarbij voorop. Soms past een mediator van iets verder weg beter bij de branche, het type conflict of de betrokken personen. Dit bespreken we altijd vooraf met u.
Mediation is in beginsel vrijwillig. Dat betekent dat partijen bereid moeten zijn om aan het traject deel te nemen en samen naar mogelijke oplossingen te zoeken. In sommige situaties kan een werkgever, bedrijfsarts of rechter mediation adviseren. Ook dan blijven de deelnemers zelf verantwoordelijk voor de afspraken die zij maken.
Ja. Voorafgaand aan de inhoudelijke gesprekken ondertekenen de betrokkenen doorgaans een mediationovereenkomst. Daarin worden onder andere afspraken opgenomen over vertrouwelijkheid. Wat tijdens de mediation wordt besproken, kan daardoor niet zomaar buiten het traject worden gedeeld.
De duur hangt af van de complexiteit van het conflict en de bereidheid van partijen om tot afspraken te komen. Sommige situaties kunnen binnen enkele gesprekken worden opgelost. Bij conflicten met meerdere betrokkenen of een langere voorgeschiedenis kan meer tijd nodig zijn.
Ja. Arbeidsmediation wordt regelmatig ingezet wanneer spanningen een terugkeer naar het werk belemmeren. De mediator kan partijen helpen om te bespreken wat nodig is voor herstel van de samenwerking, passende re-integratieafspraken of duidelijkheid over een andere uitkomst.