Guido van der Hulst
Regio Amsterdam, Gelderland, Haarlem, Noord-Holland
Specialist: Arbeidsconflicten
Rol: Arbeidsmediator, Conflictadviseur
Mijn Mediationstijl
Als mediator breng ik rust en structuur in situaties die zijn vastgelopen. Ik luister met aandacht, stel de vragen die verder helpen, en nodig mensen uit om opnieuw naar zichzelf én naar elkaar te luisteren. Mijn stijl is onderzoekend en respectvol, maar ook helder en to-the-point wanneer dat nodig is.
Ik creëer ruimte voor ieders verhaal, zonder het einddoel uit het oog te verliezen: beweging creëren en samen toewerken naar oplossingen die echt passen. Daarbij let ik op evenwicht in het gesprek, onderlinge verhoudingen en wat er soms juist níet wordt gezegd.
Mensen ervaren mijn begeleiding als zorgvuldig, betrokken en effectief. Ik ben niet bang om te benoemen wat gezegd moet worden, maar doe dat altijd met oog voor veiligheid en respect. Zo ontstaat er ruimte voor begrip, herstel en duurzame stappen vooruit.
Over Mij
Ik heb gewerkt in de gehandicaptenzorg, de culturele sector en de publieke omroep — allemaal werelden waarin mensen met grote betrokkenheid samenwerken en waar de onderlinge relaties complex en intens kunnen zijn. In verschillende functies, waaronder beleidsmatig en leidinggevend, was ik steeds op zoek naar helderheid, verbinding en onderling begrip. Ik heb die niet altijd gevonden, maar juist daardoor ben ik het belang van goede communicatie en samenwerking steeds meer gaan waarderen.
Die zoektocht naar duidelijkheid en verdieping — naar wat mensen écht beweegt — bracht me uiteindelijk naar het vak van mediation. Het begeleiden van gesprekken waarin verschillen niet worden weggeduwd, maar onderzocht en serieus genomen worden, past mij goed. Luisteren, ruimte maken voor perspectief, en tegelijk werken aan voortgang: dat is waar ik voor sta.
Sinds enkele jaren werk ik als MfN-registermediator vanuit Haarlem voor Van Opstal & Partners. Mijn drive is om mensen te begeleiden in situaties die zijn vastgelopen, zodat er weer beweging en toekomstperspectief ontstaat — én om organisaties te helpen om conflictvaardiger te worden.
Favoriete Mediation Quote
“Luisteren is misschien wel de meest onderschatte vorm van invloed.”
Deze gedachte vormt de kern van mijn werk: échte invloed begint bij het begrijpen van de ander.
Trots op
Ik ben er trots op wanneer mensen in een vastgelopen situatie de moed vinden om het gesprek weer aan te gaan — en daarin iets bij zichzelf durven onderzoeken. Als dat lukt en het leidt tot meer wederzijds begrip of een doorbraak in het proces, dan weet ik waarvoor ik het doe.
Wat partijen over mij zeggen
“Guido stelt precies de vragen die ertoe doen — scherp, maar altijd met respect.”
“Hij creëerde rust in ons gesprek, waardoor we elkaar weer echt konden horen.”
“Betrokken, discreet en effectief. We waren verrast hoe snel we stappen konden zetten.”
Leukste vragen die ik als mediator gesteld krijg
"Wat zou er gebeuren als je even níet probeert het op te lossen?"
Een klein zinnetje, maar het raakte precies aan mijn neiging om altijd verantwoordelijkheid te willen nemen. Het zette me stil én aan het denken. Soms is juist het even laten bestaan van iets, zonder direct in de oplossingsstand te schieten, de krachtigste stap die je kunt zetten — als mens én als mediator.
