Arabuluculuk genellikle işveren ve çalışan, yöneticiler veya iş arkadaşları arasındaki iş çatışmalarında kullanılır. Bir çatışma devamsızlığa yol açtığında, şirket doktoru arabuluculuk önerebilir. Arabuluculuk, işe devamsızlığı önlemek için önleyici olarak da kullanılabilir. Van Opstal & Partners, iş uyuşmazlıklarını çözmek için MfN'ye kayıtlı deneyimli arabulucular tarafından uzman rehberlik hizmeti sunmaktadır. İş arabuluculuğu ve Van Opstal & Partners'ın çalışma yöntemi hakkındaki birçok soruya çevrimiçi arabuluculuk danışmanımız aracılığıyla yanıt bulabilirsiniz

İş arabuluculuğu, (gelecekte) yeniden entegrasyon amacıyla istihdam ilişkisini yeniden kurmayı hedefleyebilir. Bir ortaklığın savunulamaz olduğu ortaya çıkarsa, iş sözleşmesinin karşılıklı rıza ile feshedilmesi konusunda anlaşmaya varmak için çıkış arabuluculuğu kullanılabilir.

Çıkış arabuluculuğu, yolların saygılı bir şekilde ayrılması konusunda anlaşmayı içerir. Arabulucu tarafsızdır ve taraflara tavsiyede bulunmamalıdır. Bu nedenle, tarafların uygun bir çözüm için hukuki danışmanlık almalarını tavsiye ederiz. Çıkış arabuluculuğu hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz