Eéndaagse training: 'Intervisie voor mediators, theorie en praktijk van een aantal geschikte intervisiemethoden'
- Data:
11-10-2012 van 10.00 tot 17.15, Bunnik - Locaties: Bunnik, Postillion Hotel. Routebeschrijving
- Kosten: € 495,- excl. BTW. Vroegboekkorting: 10% bij aanmelding vóór 01-08-2012
- PE-punten: 6 PE punten toegekend door het NMI, categorie 2
- Trainers: Jeannet Kant. Klik op naam voor méér informatie
- Groepsgrootte: minimaal 6, maximaal 16.
- Achtergronden en doelen van intervisie
- Randvoorwaarden van intervisie
- Rollen en verantwoordelijkheden binnen intervisie
- Verschil intervisie en collegiale consultatie
- Intervisievaardigheden zoals luisteren, (door)vragen, samenvatten, reflecteren
- Verschillende intervisiemethoden: o.a. Incidentmethode en de Roddelmethode
- Verdiepingsmodellen en concepten
Toelichting: de context, doelgroep en leerdoelen
Vanaf 01-01-2012 is Intervisie voor NMI registermediators een verplicht onderdeel van de Permanente Educatie en dient iedere NMI registermediator per 3 jaar 18 PE-punten te behalen door middel van Intervisie.
Deze praktische training is bedoeld voor alle mediators die hun intervisie effectiever willen maken en met meer diepgang met elkaar aan de slag willen bij het bespreken van hun werkvragen. Na het volgen van deze training bent u in staat: a) op een effectieve wijze deel te nemen aan intervisiebijeenkomsten, als groepslid en inbrenger en b) op een effectieve wijze intervisiebijeenkomsten te leiden.
In mediation ben je zelf je belangrijkste instrument. Daarom is het de uitdaging van iedere mediator zichzelf te kennen en te ontwikkelen op het gebied van het vak en zichzelf. In intervisie gebeurt dat beide. Je bespreekt je werkvraag met collega’s in de eerste plaats om zicht te krijgen op je vraag en op een oplossing. Daarnaast is het een onderzoek naar je eigen rol in de vraag en wat je daar als professional van kan meenemen.
Intervisie is een methodische vorm van het bespreken van werkvragen. Er zijn veel verschillende methoden maar ze kennen alle een zelfde basis: het verkennen van de vraag en de context, het je verplaatsen in degene die de vraag heeft ingebracht, vertellen wat jij zou aanraden, en het veralgemeniseren van de oplossing. In die laatste stap ga je op zoek gaan naar het kernthema en hoe jij daar mee omgaat.
Intervisie geeft niet alleen oplossingen voor werkvragen maar biedt meer zicht op je eigen manier van werken en je eigen strategieën, overtuigingen, etc. Je bespreekt je werkproblemen met een vertraging die de tijd geeft er dieper op in te gaan en met elkaar tot verrassende inzichten en antwoorden te komen.
Inhoud: